Anne Werthmann M. A.

Ausbildung zur Dialogprozess Begleitung (Prof. Dr. L. Freeman Dhority und Dr. M. Heitkemeier, Osnabrück 2004)

Wissenschaftliche Weiterbildung: Managing Gender und Diversity (Uni Dortmund / Institut Kirche und Gesellschaft Iserlohn 2002)

Prozessbegleitung in der Organisationsentwicklung (Synekta Heidelberg 2001)

Magistra artium der Ethnologie, Neueren Geschichte und Soziologie M. A. phil. (Uni Münster 1991)

Krankenschwester (Stadt Dortmund 1973)

Arbeitsfelder:
Seit 2000

Freiberufliche Tätigkeit in Beratung und Training

Projektorganisation und -management

Coaching

Interkulturelle Teamentwicklung

Gendertraining, Genderberatung in der Organisations- und Personalentwicklung

Begleitung von Dialogprozessen

2002–2005
Mitarbeit in der innova– Entwicklungspartnerschaft für Selbsthilfegenossenschaften. Ein Projekt im Rahmen der EU Gemeinschaftsinitiative »equal«. In diesem Rahmen zuständig für Organisations- und Personalentwicklung und Gender Mainstreaming, seit 2004 auch für die Projektentwicklung.

1995–1999
Mehrjährige Mitarbeit in Projekten der internationalen Entwicklungszusammenarbeit:
Im Auftrag des Deutschen Entwicklungsdienstes (DED) in Laos:
Beraterin für Gemeinwesenarbeit im »Nam Ngum Watershed Management and Conservation
Project (NAWACOP)« – ein laotisch-deutsches Vorhaben, in Kooperation des DED und der Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit (GTZ) in Laos.
Arbeitsschwerpunkte:

Entwicklung und Umsetzung eines Konzepts für die Gemeinwesenarbeit

Planung, Organisation und Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Zielgruppen im Rahmen der Projektarbeit

Auf partizipativen Methoden beruhende Situationsanalyse und Projekt- planung

Genderspezifische Zielgruppenanalyse

Konzeptentwicklung und Implementierung eines revolvierenden Kreditfonds

Entwicklung und Anwendung von projektangepassten Methoden des Projektmanagements (Planung; Monitoring und Evaluation)

Konzeption und Durchführung eines projektübergeordneten Gendertrainings für Berater und Beraterinnen des DED und den Partnerorganisationen

1991-1994
Im Auftrag des Deutschen Entwicklungsdienstes (DED) in Papua Neu Guinea:
Programmkoordinatorin im »Pomio Women’s Development Program« in Papua New Guinea
Arbeitsschwerpunkte:

Zusammenarbeit mit dem »East New Britain Council Of Women«

Frauenförderung im ländlichen Bereich

Unterstützung von einkommenschaffenden Maßnahmen der Frauengruppen

Verwaltung eines Kleinkreditfonds

Konzeptionierung, Planung-, Organisation- und Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen für Frauen zur Entwicklung und Stabilisierung ihrer unternehmerischen Kompetenzen

Berufliche Interessen:

Systemische Beratung, die auf Partizipation und interdisziplinärer Teamarbeit beruht

Entwicklung interkultureller Kompetenz

Managing Gender & Diversity

Begleitung von Dialogprozessen

Gestaltung von Veränderungsprozessen