Das Dialogverfahren ist hervorragend dazu geeignet, Menschen eines Unternehmens oder einer Organisation zusammen zu bringen, um Veränderungsprozesse zu begleiten und zu strukturieren. Von daher setze ich es nach Möglichkeit in allen Beratungsprozessen ein. Es bietet aber auch die Möglichkeit zur Bewusstmachung und Sensibilisierung der eigenen Person. Deshalb biete ich auch Dialoggruppen an, zu denen ich Menschen berufs- und organisationsübergreifend einlade.